迈阿密大学和辛辛那提大学的研究人员的一项研究显示，试图在公司职业阶梯上往上爬的女性面临着“草坪天花板”。研究发现，喜欢打高尔夫球的首席执行官的管理团队中不太可能有女性。此外，当首席执行官打高尔夫球时，管理团队中男女之间的薪酬差距会更大。
这是有道理的。该研究指出，美国77%的高尔夫球手是男性。另一份报告发现，超过70%的财富1000强首席执行官表示，他们曾与在高尔夫球场上认识的人做过生意。如果首席执行官们通过打高尔夫球来了解男性，那么很容易看出，当晋升某人的时候，这些男性是如何首当其冲的——而那些不在果岭上的女性是如何被抛在后面的。
但这种文化不仅对女性有害。总体而言，这对企业也不利。
中密歇根大学市场营销学教授黛博拉•格雷最近在接受媒体采访时表示，企业应该为员工提供高尔夫课程，这样他们就不会错过在球场上建立人际关系的机会，而且课程应该在工作时间进行，以确保女性不会错过。
这主意糟透了。高尔夫球是一项特别耗时的爱好——打一局高尔夫球可能要花4到5个小时。但是很多职场妈妈每天都很难找到四到五分钟的空闲时间。女性的休闲时间更少，因为她们承担了大部分的照顾孩子和家务劳动。所以当然没有时间去打高尔夫球——也不应该为了在事业上取得成功而去打高尔夫球。
即使高尔夫课程是在上班时间进行的，比赛本身也可能是在周末进行的，因为很多女性都有照顾孩子的责任。更重要的是，女性在工作日参加的任何课程或游戏都可能会让她们在实际需要做的工作上落后，这可能意味着她们需要在晚上和周末投入更多的工作时间——这又和照顾孩子不相容了。
因此，那些在高尔夫球场上建立人际关系的领导人——即使他们在高尔夫球友名单上增加了更多的女性——最终总是会得到一个不那么多样化、公平和包容的工作场所，因为他们不会去了解女性和其他没有闲暇时间(更不用说钱了)参加精英运动以与老板建立人际关系的人。
正因为如此，高盛前高管警告称，领导人需要有意识地确保给团队中的每个人平等的时间。她曾为奥巴马政府的政治任命人员提供培训。她在《最响亮的鸭子:超越多样性，拥抱差异，在工作中取得成功》一书中写道:“我们意识到，在办公室外与某些人呆上几个小时，意味着你自然会对他们有很好的了解，而对团队中的其他成员却没有了解。为了保持公平的竞争环境，熟练的经理需要找到了解团队其他成员的方法，以便与那些天生不像你的人保持同样的舒适和知识水平。”这样，在决定谁加薪或升职时，每个人的技能和成就都可以被考虑在内。
当然，这种发生在高尔夫球场上的专属关系不仅对女性有害。这也是一个糟糕的商业决策。研究表明，当企业拥有更大的性别和其他多样性时，企业会更成功。毕竟，相似的人——就像喜欢同一项运动的人——往往会有相似的想法。你可以从不同的团队中获得更广泛的想法。
那些拥有大量闲暇时间特权的人之间的专属网络只会阻碍女性和企业的发展。但是，杜绝在球场上相识的人之间的偏袒，可以帮助女性和企业看到更多的绿色——以更高的薪水和利润的形式。
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